劉伯温斬龍脈,白色要配什麼顏色

劉伯溫斬盡天下龍脈，只剩最後一條，但為什麼到長白山卻走了？

據說劉伯溫替朱元璋斬盡了天下99條龍脈，但是當他到達長白山斬最後一條龍脈的時候，卻突然扭頭走了。. 所以很多人對這個故事十分好奇，到底什麼是龍脈？劉伯溫又是拿什麼斬的？又為什麼只剩最後一條龍脈的時候，他卻轉身離去功虧一簣了呢？

悠悠（漢語詞語）

悠悠是一個漢語詞語，讀音為yōu yōu，一指是長久、遙遠；二指憂愁思慮的樣子；三指從容自然的樣子；也用來形容言語荒謬。出自《詩經· 小雅·十月之交》。中文名悠悠分類文字釋義憂思拼音 yōu yōu 出處《詩·小雅· 十月之交》近義詞紛雜、恍惚、晃悠、久遠、遙遠、悠長、悠久、眾多目錄 1 詞意探源 2 基本解釋 3 引證詳解

玄關一竅（氣功術語）

（氣功術語）玄關一竅，氣功內丹術術語。又稱玄關、玄竅。於《真詮》之中有記載。中文名玄關一竅別名玄關玄竅出處《真詮》類型氣功內丹術術語分類可分為兩類玄關一竅術語介紹本詞具有多種含意，約略可分為兩類。一類認為竅在身中有具體部位所指，為內丹家最為玄要之關竅，所謂"玄竅開時竅竅開。 "而其部位所在，又有炁穴"祖竅"、中丹田、上丹田、下丹田、位置不定等諸説。另一類認識以元神或煉養時虛極靜篤、元神顯露、元炁元精亦隨其發動之機的景像立論。《真詮》引張伯端："蓋虛極靜篤，無復我身，但覺杳杳冥冥，與天地合一，而神氣醖釀於中，乃修煉之最妙處，故謂之玄關一竅。 "玄關一竅是宋元以來內丹諸家所強調的一大秘要，其説亦頗玄奧。玄關一竅，氣功內丹術術語。

內外兼修

Internally and externally 釋義指人的修養從內外進行全面提升作用提高自身修養目錄 1 生死論 2 禍福論 3 其他信息生死論民間將人的行善或者為惡與生死及生命之長短聯繫起來：為善而生，為惡則死；善則長生成仙，惡則與仙無緣。這樣，長生成仙即成為至善的標誌，只要行善，生命就是充實的。人會意識到生命是種享受，值得永久維持下去，而長生不死正是人行善所得的回報。禍福論善惡還與人生禍福相關。善意味着福，惡意味着罪與禍。 "修善得福，為惡得罪"，"修善者福至，為惡者禍來"，"唯修善者得福"，"積修功德，謙讓行仁義，柔弱行諸善，清正無為，初雖勤苦，終以受福"等等都説明了這一點。這樣生命存在的質量高低便與道德行為相關聯。

料理一定要加鹽嗎？想讓食物更美味一點也不「鹹」少 @ 食力foodNEXT‧食事求實的知識頻道

鹹味的幕後功臣主要是鹽，但是除了調味，鹽還有什麼功用呢？加工食品為什麼一定要加「鹽」？生鮮食材容易腐敗，想要餐餐吃到新鮮的食物並不容易，因此需要將食物加工，方便保存食物。而常見的加工食品，例如火鍋料、醃製肉品、香腸、醃漬蔬菜等，都需要加入大量的食鹽製成。以製作魚丸為例，加入食鹽可以重整麩質結構，使得麵糰更有延展性和彈性，食鹽也能把肉品中的肌凝蛋白溶解出來，讓魚漿產生黏性更容易塑形。最重要的是，食鹽具有防腐作用，延長食物的保存期限。製作魚丸時，鹽可以將肌凝蛋白溶解產生黏性，讓魚丸更易塑形。（圖片來源：公視節目《神廚賽恩師》截圖）吃太多鹽不好？鈉能維持身體機能雖然大家認為不要太常吃加工食品，以避免攝取過多的鈉，增加心血管負擔，但適量地攝取鈉，對身體健康其實有很大的幫助。

[請益] 「座東向西賺錢無人知」有什麼根據ㄇ?

dmsaspavf: 賺錢，自然賺錢唔人知。. : 座西向東，賺錢真輕鬆:早起被曬醒去上班彈性工時下班才. : 4點幹怎麼有這麼爽的工作. : 座南向北，賺錢穩達達:房子便宜基期低好保值. : 不過我有看過向西的房子，坪數夠大，搭配客廳有深窗的. : 設計，反而採光舒服，真 ...

手相怎麼看？感情線、智慧線、生命線在哪裡？長度、走向入門解析攻略

接下來來看「智慧線」，智慧線的標準長度，大概是從大拇指和食指的中間開始，延伸至無名指跟小拇指中間的這個縫，如果長過這個標準，像是到了小拇指尾端，或是到手掌邊緣，那都屬於太長了，代表他這個人想太多會非常的憂愁。所有的線，往上基本都是好的，往下基本都沒那麼好。

常見特別休假ng態樣!雇主勿踩雷!

勞動部表示，特別休假是勞工的法定權益，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假期日的排定應按照勞工意願。勞動部也提醒，年終將近，事業單位如約定以曆年制 (每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間，因年度終結而未休畢之特別休假日數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施以外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。實務上仍有部分雇主不清楚特別休假規定而受罰，勞動部提出與特別休假請休及折發工資有關的常見NG態樣，說明如下：一、與特別休假請休有關的態樣：勞工工作滿一年只給特別休假7日：實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。